Mkataba wa kazi ina kuwa aliingia katika maandishi
Kama katika masuala yote ya jamii ya kirusi, Kanuni ya Kazi pia unaweka nzito mzigo wa utawala juu ya mwajiriNon-kufuata na sheria zote hizi kuweka mwajiri katika hasara katika mahusiano yake na wote wafanyakazi na mamlaka. Ili kuhakikisha haki za nafasi kwa mujibu wa sheria, mwajiri ana kuhakikisha kwamba rasilimali ya kazi ndani ya kampuni ni uwezo wa kusimamia masuala yote ya kazi katika haki, uwazi na kwa njia salama. Russian sheria za kazi inaruhusu kwamba maslahi ya wote mfanyakazi na mwajiri ni kutumikia, lakini wito kwa wingi wa masuala ya kuchukuliwa. Kuu ya nyaraka kwamba lazima kuchukuliwa na kampuni yoyote ni mikataba ya ajira, sera za kampuni na kisheria nyaraka. Tangu wakati huo alichukua athari katika, Kanuni ya Kazi na kufanyiwa marekebisho ya mara kwa mara, baada ya kusahihishwa textual utata na mabadiliko ya msingi. Baadhi ya marekebisho makubwa ni pamoja na: mfanyakazi katika baadhi ya kazi mwanzo mpya wa kazi na kuwasilisha kwa mwajiri cheti kama ana au hana milele jinai na hatia au kushitakiwa ya sheria kuchukua athari kuzuia fursa za ajira ya baadhi ya viongozi wa zamani wa serikali kwa miaka miwili baada ya kuondoka ofisi ya umma: marekebisho ya kupanua dhana ya ubaguzi na kuanzisha wajibu wa utawala kwa ajili ya usambazaji wa taarifa kuhusu nafasi za kazi ambazo zina ubaguzi vikwazo.
mabadiliko kwa kuongeza masharti ya Kanuni ya Kazi juu ya ulinzi kuhusishwa na kuchanganya kazi na utafiti aliingia katika nguvu.
marufuku moja kwa moja juu ya shirika la kazi, ambayo inahusu kazi iliyofanywa na mfanyakazi juu ya amri ya mwajiri lakini kwa maslahi ya na chini ya uongozi na udhibiti wa taasisi nyingine, mahitaji kwa ajili ya makampuni ambayo kukusanya na vinginevyo mchakato data binafsi ya raia wa urusi, ikiwa ni pamoja na katika ajira na mahusiano, kwa kutumia database katika wilaya ya Urusi. Kutoka Magharibi, au angalau Ulaya, msomaji mtazamo, kirusi kazi sheria haina kuja kama mshangao mkubwa.
Ni inaruhusu kwa ajili ya uhuru wa mkataba kati ya vyama, lakini hutoa kwa ajili ya ulinzi wa ziada ya mfanyakazi.
Ulinzi huu huja katika namna ya kuweka kima cha chini cha viwango kwa ajili ya ajira. Kuna kanuni ya jumla katika kirusi Kazi Kanuni kwamba suala la ajira kwa mtu binafsi mkataba wa kazi lazima si kuwa mbaya zaidi kuliko wale yaliyowekwa katika Kanuni ya Kazi na wengine kuhusiana na sheria, pamoja na mikataba, mikataba na kanuni ya ndani. Baadhi ya masharti ya sheria ni lazima na hauwezi kubadilishwa na makubaliano kati ya vyama. Mbali na kima cha chini cha viwango na lazima sheria, sheria ina moja zaidi ya utaratibu kwa ajili ya ulinzi wa mfanyakazi. Hii inakuja katika mfumo wa presumptions katika neema ya mfanyakazi katika baadhi ya kesi, zaidi hasa katika kesi wakati wa muda wa mkataba ni si alisema au wakati hakuna mkataba wa maandishi. Hata hivyo, hii haina maana kwamba mashaka yote katika kila kesi lazima kufasiriwa kwa mfanyakazi faida, na yoyote ya kazi mgogoro katika Urusi ni kuamua kulingana na sheria ya utaratibu civil ambayo yanahusu migogoro ya wenyewe kwa wenyewe (msingi juu ya sheria ya kiraia), tu kama wao kuomba kwa migogoro ya kazi.
Sheria hizi, hasa, hali ya kuwa kila upande lazima kuthibitisha hali ya juu ambayo ni hutegemea katika hali yake ya madai au pingamizi yake.
Wakati hakuna mkataba wa maandishi, ni kudhaniwa kwamba mkataba wa kazi ina de facto imekuwa aliingia katika kutoka wakati mfanyakazi ana kweli kuanza kufanya kazi na maarifa ya mwajiri au juu ya amri yake au utaratibu wa mwakilishi wake (Art kumi na sita Kanuni ya Kazi), na mfanyakazi ingekuwa kufurahia haki zote zinazotolewa na sheria (hii inakuja karibu sana na an mkataba katika British sheria ya ajira). Katika kukosekana kwa mkataba wa maandishi, kuna anaibuka hatari halisi ya makusudi ya vyama itakuwa kupuuzwa, na badala ya mfanyakazi watapewa ulinzi chini ya hali nzuri zaidi ya sheria za kazi. Kwa mfano, kama mkataba kati ya mwajiri na mfanyakazi inaweza kuwa kufasiriwa kama kuwa muda usiojulikana mkataba badala ya fasta mrefu moja (Art Kanuni ya Kazi).
Marekebisho kwamba alikwenda katika athari juu ya januari, kuanzisha ufafanuzi wa sheria hii ya kulinda mwajiri kutoka wrongful matendo ya wafanyakazi wake. Hivyo, Ibara Ya moja ya Kazi Code hutoa kwamba kama mfanyakazi mpya alikuwa na kuruhusiwa kufanya kazi na mwingine bila ruhusa ya mfanyakazi, mwajiri atakuwa kulipa mfanyakazi mpya kwa ajili ya kazi anafanya kwa faida ya mwajiri, lakini mkataba wa kazi itakuwa si kuwa ikionyesha kuwa aliingia ndani.
Mkataba wa kazi ambayo haijawahi vizuri kumbukumbu ni kuchukuliwa kuwa aliingia katika kama mfanyakazi imeanza kufanya kazi na mwajiri (au mwakilishi wake) kujua kuhusu hilo na kuruhusu yake. Hata hivyo, mwajiri ana wajibu wa kuingia katika mkataba imeandikwa na yeye ndani ya siku tatu baada ya halisi admittance kufanya kazi na hivyo kurasimisha uhusiano (Art Kanuni ya Kazi).
Kwa sasa, migogoro hiyo ni nadra sana katika Urusi
Kirusi Kazi Code anatangaza uhuru wa kuchagua mahali pa kazi. Hii ina maana kwamba mwajiri hawezi kuzuia mfanyakazi katika njia yoyote nyingine zaidi kuliko wale zinazotolewa na sheria. Katika mazoezi, hii ina maana kwamba kile kinachoitwa"mashirika yasiyo ya ushindani vifungu"(kukataza kujiunga na mshindani, nk.), kutumika katika nchi za Magharibi na mara nyingi kuletwa katika mikataba kati ya Magharibi ya waajiri na wafanyakazi wao katika Urusi, inaweza kuwa aliona batili. Katika mazoezi, hali hiyo ni ya kawaida kutumika kwa waajiri. Hatari kwamba hali hiyo inaweza kuwa alitangaza batili haina leda madhara yoyote hasi kwa mwajiri, ila kwa ajili ya uwezekano wa kuwa uliofanyika kiutawala na hatia (Art. ishirini na saba ya Kanuni ya Kazi) Mfanyakazi pia ina wazi haki ya kuchukua juu ya kazi ya pili kwa mwajiri mwingine (Art Kazi Code kuona Kuchanganya Ajira). Hata hivyo, katika upande wa juu ya usimamizi wa haki hii inaweza kuwa kuondolewa kwa kifungu katika mkataba wa kazi (Art Kanuni ya Kazi). Sheria inaruhusu kubakiza ya mfanyakazi katika kampuni kudumu kwa muda walikubaliana mapema katika uhusiano na kutoa mafunzo kwa gharama ya mwajiri (Arts, Kanuni ya Kazi). Sheria haitoi yoyote wakati muafaka na jinsi muda mrefu kama wajibu inaweza kuwepo. Kwa hiyo ni juu ya mahakama na utawala juu ya nini ni ya kuridhisha. Hata hivyo, katika kesi ya kuvunjwa kwa mkataba kabla ya mwisho wa muda wake, mfanyakazi ambaye alipata mafunzo katika chuo mwajiri lazima kulipa gharama na fidia kwa uwiano iliyobaki kipindi (Art Kanuni ya Kazi).
Pamoja na kanuni ya uhuru wa kuchagua kazi ya sheria itaanzisha kutobaguliwa mahitaji.
Hii ni barabara katika hatua ya kutafuta ajira, kuwa inayotolewa ajira na wakati wa ajira (Art tatu Kanuni ya Kazi). Sheria inakataza aina zote za ubaguzi kwa misingi ya jinsia, rangi, utaifa, lugha, asili, mali, kijamii au hali ya familia, umri, mahali ya makazi, dini, maoni, vyama vya ushirika, vikundi vya kijamii ya uanachama, na hali nyingine lisilohusiana na sifa mtaalamu wa mfanyakazi. Tu kitaaluma sifa za wagombea inaweza kuchukuliwa katika akaunti katika mchakato wa uteuzi. Kazi mgombea inaweza katika kanuni kuchukua hatua za kisheria juu ya kuwa alikataa ajira katika neema ya mgombea mwingine. Kwa ombi la mgombea mwajiri lazima kumpa maelezo ya maandishi ya nia kwa ajili yake si kuwa waliochaguliwa kwa ajili ya kazi (Art Kanuni ya Kazi). Juu ya julai, marekebisho ya sheria"Juu ya Ajira katika Shirikisho la urusi", kupanuliwa dhana ya ubaguzi na kuanzisha dhima ya utawala kwa ajili ya usambazaji wa taarifa kuhusu nafasi za kazi ambazo zina ubaguzi vikwazo. Hivyo, pamoja na dhima ya utawala kwa ajili ya ubaguzi, sheria mpya inatoa kwa dhima kwa ajili ya usambazaji wa taarifa kuhusu nafasi za kazi ambazo zina ubaguzi vikwazo. Mahakama hakuna shaka kuwa pana busara wakati kuamua ambayo sifa kujali kama ardhi kwa ajili ya kukataa kuajiri. Tangu Kanuni ya Kazi yenyewe sheds mwanga juu ya suala hilo, Mahakama Kuu alitoa baadhi ya ufafanuzi katika amri yake ya Machi, (Item). Katika Mahakama ya maoni, sifa hizo ni pamoja na elimu ya kitaaluma, uzoefu wa kazi na hali ya afya. Ni wazi, hii maelezo ni si hasa manufaa Labda baadaye matukio kutumika kama bora ya uongozi.
Sheria mpya sisi zilizotajwa, kuanzisha dhima ya ziada, inaweza uwezekano wa kuongeza idadi ya migogoro ya kushikamana na ubaguzi.
Mshahara wa kila mfanyakazi atakuwa hutegemea juu yake sifa na utata, wingi na ubora wa kazi kufanyika. Yote ya ubaguzi katika kuweka au kubadilisha mshahara na malipo mengine ni marufuku (Art Kanuni ya Kazi). Pamoja na kutobaguliwa mahitaji, sheria hadi ulinzi maalum kwa baadhi ya makundi ya kijamii katika mfumo wa lazima masharti yanayohusu ajira ya wanawake, wanafunzi, watoto, wazazi moja, watu walemavu, wastaafu na watu kurudi kwa kazi, maveterani wa vita, nk. Ni vyema kufikiria applicability ya sheria maalum wakati wa kuamua juu ya masuala ya ajira na kuathiri wafanyakazi wa mali ya makundi haya ya jamii. Licha ya kuboresha taratibu za sheria katika nyanja hii, katika kirusi sheria na utawala mazoezi ya fomu ni muhimu sana. Mara nyingi haki na wajibu ni kuundwa au kupotea kwa aina, makosa ya aina au ukosefu wa fomu. Ya sheria za kazi hufanya hakuna ubaguzi na utawala huu kinyume chake kabisa, aina nyingi utawala katika masuala ya kusimamia kirusi rasilimali (HR) masuala. Pamoja na ukweli kwamba mfumo wa nyaraka tangu, kama sheria, ni mapendekezo, kuna kuendelea kuwepo katika sheria ya idadi ya hali ya lazima kwa baadhi ya nyaraka. Mahitaji ya aina wito kwa ajili ya mpango mkubwa wa tahadhari juu ya sehemu ya usimamizi, na umuhimu wa kutumia huduma ya uzoefu HR mameneja au HR washauri. Yoyote omissions katika sahihi kuandaa rasimu ya nyaraka au ukosefu wao unaweza kusababisha mwajiri kupoteza baadhi ya nia yake ya haki, pamoja na kuongezeka kwa mzigo wa kodi na uwezo dhima kwa uharibifu. Kirusi Kazi Code itaanzisha kali na kina sheria na kanuni kwa ajili ya usimamizi wa wafanyakazi na masuala ya mishahara (human resources utawala). Mashirika yasiyo ya kufuata na sheria hizi inaweza kusababisha madhara, ikiwa ni pamoja na: Kulingana na sheria kirusi, ajira ni umewekwa na ya lazima na ya hiari masharti ya sheria, sheria nyingine na maelekezo ya kiserikali, kama vile sera na maelekezo (ndani ya sheria) iliyotolewa na mwajiri, sambamba na mkataba wa kazi. Sheria mara nyingi inahusu vile sera na maelekezo, na, kwa hiyo, ili kuzingatia sheria na kufurahia ulinzi wa kisheria, mwajiri lazima kuhakikisha kwamba wote ni zinahitajika kwa sera na maelekezo ni juu ya mkono. Ni lazima ieleweke kwamba Russian sheria za kazi kuomba yote ya ajira na mahusiano katika Urusi, bila kujali hali ya kisheria au ya asili ya mwajiri na mfanyakazi. Hivyo, kazi ya uhusiano kuwashirikisha kigeni kampuni na nje ya mtu binafsi kufanya kazi katika Urusi kimsingi ni umewekwa na sheria ya urusi (kama katika baadhi ya kesi ya mkataba wa kimataifa wa Shirikisho la urusi bila kuhitaji vinginevyo). Hata ajira ya kigeni mtendaji mkuu (CEO au Mkurugenzi Mkuu) bila kuanguka chini ya kirusi sheria. Ajira ya raia wa urusi au hata mgeni alimtuma Urusi bila kuanguka chini ya sheria ya urusi, hata kama mwajiri wa kigeni haina kirusi mbele (Art kumi na moja Kanuni ya Kazi). Kirusi Kazi Code inakadiriwa ushiriki wa vyama vya wafanyakazi katika masuala yanayohusiana na shirika la na fidia kwa ajili ya kazi, kama vile kuingia ndani ya makubaliano ya pamoja na pamoja mikataba au kufukuzwa wanachama wa umoja wa wafanyakazi.
