Katika Urusi, yoyote ya kutokuelewana kati ya wafanyakazi na waajiri ni makazi madhubuti kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na kirusi Kanuni ya Kazi
Ni lazima ieleweke kwamba kama mgogoro inaweza kuwa classified ama kama pamoja kazi mgogoro au kama ya mtu binafsi kazi mgogoro. Ni lililojitokeza wakati kuna kutoelewana kati ya wafanyakazi na waajiri kuhusu uanzishwaji wa au mabadiliko katika mazingira ya kazi (ikiwa ni pamoja na mshahara), muundo au utekelezaji wa mikataba ya pamoja na mikataba, au katika uhusiano na mwajiri kukataa kuchukua katika akaunti ya maoni ya kuchaguliwa mwakilishi mwili wa wafanyakazi wakati wa kufanya taratibu za ndani.
Pamoja kazi mgogoro ni kutatuliwa katika hatua kadhaa: kwa upatanishi wa kamati, pamoja na ushiriki wa mpatanishi, na au kwa kazi ya usuluhishi. Urusi utatuzi wa migogoro ya mchakato wa kazi kama ifuatavyo: mtu kazi mgogoro wa inatokana kati ya watu wawili: mfanyakazi na mwajiri inaweza kuwa makazi katika njia mbili: mtu kuamini kwamba wake haki zake zimekiukwa ni haki ya kuchagua wapi kutafuta utatuzi wa mgogoro: katika tume au moja kwa moja katika mahakama. Katika kesi ya kutokubaliana na uamuzi wa tume, mtu anakuwa na haki ya kukata rufaa ya uamuzi wa tume mahakamani Mgogoro mchakato wa kazi kama ifuatavyo: Kutokana na kwamba kuna mengi ya nyekundu mkanda katika mahusiano ya kazi katika Urusi, kazi yoyote ya mgogoro, hata katika mtazamo wa kwanza inaonekana ya inessential moja, unaweza kuwa kutatuliwa katika muda zaidi zisizotarajiwa njia. Kwa hiyo, ni muhimu sana katika hatua ya kufanya maamuzi, maandalizi, na kutia saini wa nyaraka za wafanyakazi na makisio ya hatari iwezekanavyo, wao inaweza kusababisha kwa wote mfanyakazi na mwajiri.
